Відділ охорони праці та інклюзивної освіти
Завідувач відділу
Хінальська Тетяна Романівна
Завідувач відділу здійснює керівництво роботою відділу.
Повноваження завідувача відділу: здійснює контроль за створенням безпечних та здорових умов праці на підприємстві, проведенням заходів у цій галузі, додержанням чинного законодавства, правил, стандартів, норм, положень, інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії, охорони навколишнього середовища, за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій за умовами праці, що діють у межах Університету; організує вивчення умов праці на робочих місцях; розробляє проекти наказів з питань охорони праці, інклюзивної освіти; видає керівникам структурних підрозділів Університету обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержує від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагає відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативи з охорони праці; бере участь у розробленні проектів перспективних і річних планів з поліпшення умов праці на підприємстві; забезпечує проведення навчання працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки в разі виникнення аварії згідно з чинним типовим положенням; здійснює контроль за додержанням правил і норм охорони праці; застосуванням праці жінок, інвалідів і осіб, які молодші 18 років, відповідно до законодавства; виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці; сприяє розвитку толерантності серед університетської спільноти, поваги до осіб з інвалідністю, визнання цінності кожного учасника освітнього процесу, створення і впровадження ефективних заходів з підвищення рівня інклюзивної культури в Університеті; бере участь у розслідуванні та аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання та усунення, а також у складанні розділів колективного договору стосовно питань поліпшення умов праці, зміцнення здоров'я працюючих.
Хінальська Тетяна Романівна
Завідувач відділу здійснює керівництво роботою відділу.
Повноваження завідувача відділу: здійснює контроль за створенням безпечних та здорових умов праці на підприємстві, проведенням заходів у цій галузі, додержанням чинного законодавства, правил, стандартів, норм, положень, інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії, охорони навколишнього середовища, за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій за умовами праці, що діють у межах Університету; організує вивчення умов праці на робочих місцях; розробляє проекти наказів з питань охорони праці, інклюзивної освіти; видає керівникам структурних підрозділів Університету обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержує від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагає відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативи з охорони праці; бере участь у розробленні проектів перспективних і річних планів з поліпшення умов праці на підприємстві; забезпечує проведення навчання працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки в разі виникнення аварії згідно з чинним типовим положенням; здійснює контроль за додержанням правил і норм охорони праці; застосуванням праці жінок, інвалідів і осіб, які молодші 18 років, відповідно до законодавства; виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці; сприяє розвитку толерантності серед університетської спільноти, поваги до осіб з інвалідністю, визнання цінності кожного учасника освітнього процесу, створення і впровадження ефективних заходів з підвищення рівня інклюзивної культури в Університеті; бере участь у розслідуванні та аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання та усунення, а також у складанні розділів колективного договору стосовно питань поліпшення умов праці, зміцнення здоров'я працюючих.
Склад відділу
- Заступник завідувача відділу, відповідальний за організацію інклюзивного освітнього процесу та супроводу ЗВО з інвалідністю в освітньому процесі – Тучковська Ірина Іванівна
- Провідний фахівець – Барилко Галина Іванівна
- Заступник завідувача відділу, відповідальний за організацію інклюзивного освітнього процесу та супроводу ЗВО з інвалідністю в освітньому процесі – Тучковська Ірина Іванівна
- Провідний фахівець – Барилко Галина Іванівна
Про відділУ своїй роботі відділ керується Конституцією України, Законами України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, “Про охорону праці”, Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255, Порядком організації інклюзивного навчання у закладах вищої освіти, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 року № 635, Ліцензійними умовами провадження освітньої діяльності від 30 грудня 2015 р. № 1187 зі змінами, Конвенцією ООН про права осіб з інвалідністю, наказами та інструктивними листами Міністерства освіти і науки України та Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти, наказами та розпорядженнями ректора Університету, Статутом Львівського торговельно-економічного університету, Положенням про систему внутрішнього забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти ЛТЕУ та іншими внутрішніми нормативними документами.
Відділ охорони праці та інклюзивної освіти є структурним підрозділом Університету, який діє з метою впровадження ефективної системи управління охороною праці в Університеті і організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і соціально-економічних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням у процесі трудової діяльності працівників Університету; організації інклюзивного освітнього процесу та супроводу здобувачів вищої освіти з інвалідністю в освітньому процесі в Університеті, забезпечення їм доступу до якісної вищої освіти з урахуванням обмежень життєдіяльності.
У своїй роботі відділ керується Конституцією України, Законами України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, “Про охорону праці”, Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255, Порядком організації інклюзивного навчання у закладах вищої освіти, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 року № 635, Ліцензійними умовами провадження освітньої діяльності від 30 грудня 2015 р. № 1187 зі змінами, Конвенцією ООН про права осіб з інвалідністю, наказами та інструктивними листами Міністерства освіти і науки України та Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти, наказами та розпорядженнями ректора Університету, Статутом Львівського торговельно-економічного університету, Положенням про систему внутрішнього забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти ЛТЕУ та іншими внутрішніми нормативними документами.
Відділ охорони праці та інклюзивної освіти є структурним підрозділом Університету, який діє з метою впровадження ефективної системи управління охороною праці в Університеті і організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і соціально-економічних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням у процесі трудової діяльності працівників Університету; організації інклюзивного освітнього процесу та супроводу здобувачів вищої освіти з інвалідністю в освітньому процесі в Університеті, забезпечення їм доступу до якісної вищої освіти з урахуванням обмежень життєдіяльності.
Основними завданнями відділу охорони праці та інклюзивної освіти є:- опрацювання ефективної системи управління охороною праці в Університеті та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу, кожного працівника, здобувача вищої освіти, забезпечення фахової підтримки рішень ректора з цих питань;
- організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників і здобувачів вищої освіти;
- вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників і здобувачів вищої освіти;
- контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, актів з охорони праці, що діють в межах Університету;
- інформування та надання роз’яснень працівникам Університету з питань охорони праці;
- створення комфортного інклюзивного освітнього середовища Університету шляхом надання можливості реалізації освітніх, соціальних і громадянських прав кожному учаснику освітньою процесу, в тому числі здобувачам з інвалідністю;
- сприяння розвитку толерантності серед університетської спільноти, поваги до осіб з інвалідністю, визнання цінності кожного учасника освітнього процесу, створення і впровадження ефективних заходів з підвищення рівня інклюзивної культури в Університеті;
- забезпечення універсального дизайну та розумного пристосування освітнього середовища;
- оцінювання та вдосконалення матеріально-технічних ресурсів Університету для адаптації освітніх програм для здобувачів з інвалідністю;
- організація програми супроводу здобувачів з інвалідністю, в тому числі підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників для роботи в умовах інклюзивної освіти;
- моніторинг та оцінювання ефективності запроваджених заходів з реалізації доступності освітнього середовища. Розробка відповідних стратегічних пропозицій, нормативно-правової та методичної документації;
- вивчення, узагальнення та впровадження передового досвіду професійної практичної діяльності у сфері інклюзії, інклюзивної освіти;
- популяризація діяльності Університету у сфері інклюзії на місцевому, регіональному, загальнодержавному та міжнародному рівнях;
- співпраця з центральними органами виконавчої влади, науковими установами, різнорівневими закладами освіти, інклюзивно-ресурсними центрами, громадськими організаціями з питань освіти осіб з особливими освітніми потребами.
- опрацювання ефективної системи управління охороною праці в Університеті та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу, кожного працівника, здобувача вищої освіти, забезпечення фахової підтримки рішень ректора з цих питань;
- організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників і здобувачів вищої освіти;
- вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників і здобувачів вищої освіти;
- контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, актів з охорони праці, що діють в межах Університету;
- інформування та надання роз’яснень працівникам Університету з питань охорони праці;
- створення комфортного інклюзивного освітнього середовища Університету шляхом надання можливості реалізації освітніх, соціальних і громадянських прав кожному учаснику освітньою процесу, в тому числі здобувачам з інвалідністю;
- сприяння розвитку толерантності серед університетської спільноти, поваги до осіб з інвалідністю, визнання цінності кожного учасника освітнього процесу, створення і впровадження ефективних заходів з підвищення рівня інклюзивної культури в Університеті;
- забезпечення універсального дизайну та розумного пристосування освітнього середовища;
- оцінювання та вдосконалення матеріально-технічних ресурсів Університету для адаптації освітніх програм для здобувачів з інвалідністю;
- організація програми супроводу здобувачів з інвалідністю, в тому числі підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників для роботи в умовах інклюзивної освіти;
- моніторинг та оцінювання ефективності запроваджених заходів з реалізації доступності освітнього середовища. Розробка відповідних стратегічних пропозицій, нормативно-правової та методичної документації;
- вивчення, узагальнення та впровадження передового досвіду професійної практичної діяльності у сфері інклюзії, інклюзивної освіти;
- популяризація діяльності Університету у сфері інклюзії на місцевому, регіональному, загальнодержавному та міжнародному рівнях;
- співпраця з центральними органами виконавчої влади, науковими установами, різнорівневими закладами освіти, інклюзивно-ресурсними центрами, громадськими організаціями з питань освіти осіб з особливими освітніми потребами.
Бібліотечні ресурси
Обираєте ЛТЕУ?
- Перегляньте перелік спеціальностей та освітньо-професійних програм
- Дізнайтесь про документи, які необхідні для вступу в університет
- Більш детальніша інформація для вступників
- Рейтингові списки вступників на сайті https://vstup.edbo.gov.ua/
ЛТЕУ
Рейтинг університету за оцінками роботодавців
Університет – 45 в Україні та 3 у Львові за результатами опитування роботодавців.
ЛТЕУ
Рейтинг університету за показником участі у програмах Erasmus+
Посідає 26 місце в Україні
